Convocatòria de Mobilitat Voluntària 2012

Mesa sectorial

Complement durant la situació d’incapacitat temporalLa direcció de l’ICS ha informat que després dels últims canvis legals, la Mesa sectorial pot acordar que l’ICS complementi fins al 100% del sou durant els tres primers mesos de cada procés de baixa. Si no s’arribés a cap acord, l’ICS no podria complementar res i, per tant, els primers 3 dies de baixa no es cobraria res, fins al dia 20 es cobraria un 60% i a partir del dia 21, un 75%.
CCOO, MC, UGT i SATSE hem dit que rebutgem les mesures aprovades pel Govern que penalitzen les persones malaltes, però davant la possibilitat de perdre tots els complements d’IT hem acceptat la proposta de l’ICS. CATAC ha manifestat que no hi està d’acord i que vol que s’apliquin les pitjors mesures possibles per veure si els treballadors reaccionen.
Barems de selecció fixaAmb el suport de CCOO, MC i UGT s’han aprovat els barems de selecció fixa.
Recordeu que durant la negociació vam aconseguir que es retirés del barem
l’avaluació i també la pretensió de l’ICS que la formació contínua caduqués.
TrasllatsL’ICS va informar que té intenció de fer concursos de mobilitat voluntària de totes les categories. A les convocatòries, les places estarien identificades per SAP sense especificar els centres de treball o EAP on hi ha les vacants.
CCOO hem manifestat el nostre total desacord amb aquesta pretensió de l’ICS, ja que això suposaria que el personal hagués de demanar el trasllat sense saber si hi ha vacant al lloc on vol anar; si no hi hagués vacant on vol anar, s’hauria d’incorporar a qualsevol altre lloc de treball a la SAP. Per exemple, si una persona que treballa a Sant Feliu de Guíxols vol anar a treballar a Cadaqués ha de demanar la SAP Girona
Nord i pot acabar treballant a Beget. Diuen que això és beneficiós per als treballadors.
No és broma. Si mireu un mapa, flipareu.
Veure en pdf:
120622 Mesa Sectorial[1].pdf

CCOO considera un atac brutal sense precedents les mesures presentades avui per la Generalitat a la Mesa de la Funció Pública

Indignació i rebuig a unes mesures que suposen un agressió sense precedents als empleats públics

CCOO de Catalunya considera un agressió sense precedents les mesures presentades pel Govern de la Generalitat aquest matí en la Mesa General de Negociació dels empleats de la Generalitat.
Aquesta proposta comporta retallades en les condicions salarials, laborals i socials de la plantilla de l’administració catalana, que poden fer-los retrocedir 30 anys enrere. Les mesures podrien comportar, també, retallades de plantilla, amb la finalització de contractes del personal interí i temporal, que en el conjunt de l’administració representa el 25-30%.
CCOO considera aquests plantejaments com un atac a la negociació col·lectiva, ja que pretenen abolir acords presos en la mesa de negociació en els darrers anys.
El sindicat vol recordar també que plou sobre mullat en aquest tema: les successives retallades i congelacions salarials signifiquen una pèrdua acumulada del poder adquisitiu dels treballadors de l’administració catalana que pot arribar en alguns casos al 20%. Aquestes retallades, a més, ni han servit per a reactivar l’economia ni per a crear ocupació.
Així mateix, CCOO exigeix al Govern la concreció i quantificació de les mesures plantejades avui per poder fer, de manera unitària amb la resta de sindicats presents a la Mesa, una valoració acurada de les conseqüències d’aquestes propostes. Demà, a les 11 h, es tornarà a reunir la Mesa de la Funció Pública.
Feu clic per veure:
-el vídeo de la concentració de l'Àrea Pública, amb declaracions de Josefina Pujol, coordinadora de l'Àrea Pública de CCOO de Catalunya, el 30 de novembre de 2011
-el document amb les mesures proposades per la Generalitat el 30 de novembre de 2011

La direcció de l'ICS trenca unilateralment les negociacions

CCOO fa més de 10 dies que demanava a la Direcció de l’Institut Català de la Salut que convoqués la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat per tal de contrastar postures i intercanviar propostes que permetessin arribar a un acord. Malgrat la nostra insistència, l’ICS no va voler convocar cap reunió si no garantíem un resultat positiu. CCOO sempre hem manifestat que negociaríem de bona fe i que la nostra voluntat era arribar a un acord perquè consideràvem que era el millor per als treballadors; no obstant això, no podíem donar cap garantia: és absurd assegurar que s’arribarà a un acord fora de la Mesa de Negociació i més absurd encara condicionar una reunió negociadora a la garantia d’un acord final.
Tot plegat demostra el que sospitàvem des de l’inici de les negociacions: no hi havia ni per part de la Direcció de l’ICS ni del Govern interès real d’arribar a un acord; sembla que l’únic interès ha estat fer un simulacre de negociació que impossibilités un acord per poder dir que a l’ICS és impossible fer el que s’ha fet a la XHUP i justificar el trossejament i la privatització de l’ICS, que, com demostren diversos documents que s’han fet públics, és una decisió que va ser presa abans d’iniciar la negociació

Mesa 11/11/11

A la Mesa Sectorial que va tenir lloc divendres passat, on es van reprendre formalment les negociacions (ja que informalment no s'ha deixat de negociar en tots aquests dies), us hem de dir el següent:A la reunió de la Mesa Sectorial, l'ICS ha fet una nova proposta que redueix en un 50% el descompte sobre les nostre nòmines inicialment previst (heu rebut un missatge del Director-gerent de l'ICS amb tot el detall). CCOO, UGT, CATAC i SATSE, tots els sindicats de la Mesa menys Metges de Catalunya, que es van desmarcar de la unitat ja fa dies amb la convocatòria de la vaga,  hem fet una intervenció conjunta en què hem demanat que es garanteixi que no s'amortitzaran més places, que no es faran més nomenaments a temps parcial i que s'apliguin altres mesures de millora de la gestió (eliminació d'hores extres, ...) que permetin eliminar bosses d'ineficiència, i moltes més coses.
L'ICS s'ha compromès a enviar-nos aquest dilluns un nou document ,el qual no hem rebut encara, que incorpori les nostres propostes. L'ICS ha dit que si s'arribés a un acord, aquest seria ratificat per un Acord de Govern de la Generalitat. L'ICS també ha posat un límit temporal a la negociació: tant si s'arriba a un acord com si no s'arriba ha plantejat que la negociació ha de tancar-se com a molt tard el 21 de novembre.
De seguida que tinguem més notícies us les farem saber.
 Aprofitem per explicar-vos que l'acte de cine-forum que vam organitzar divendres passat a Osona, amb la projecció de la película "Inside Jobs" va tenir molt èxit, i que el debat posterior va ser molt enriquidor i interessant. Tot el nostre empeny és que cada vegada hi hagin més persones que prenguin consciència del moment històric que estem vivint, i dels camins que la nostra societat està prenent. El proper acte és una xerrada el dia 16 de desembre de la qual ja us informarem.

Mesa Sectorial 3/10/11

La Direcció de l'ICS ha explicat que d'acord amb les seves previsions es tancarà l'any 2011 amb un desviament sobre el que està pressupostat de 23 milions d'euros. La Direcció de l'ICS diu que això els obliga a reduir en 23 milions d'euros la despesa de personal d'aquí a final d'any.
L'ICS proposa dues formes alternatives de reducció de la despesa:
• Suspensió del pagament de la jornada completa i el complement d'exclusivitat fins a final d'any; a més,acomiadament de 1.500 interins o reducció de la jornada en un 25% a 6.000 interins.
• Reducció de les retribucions de tot el personal. L'ICS diu que perquè la reducció salarial no afecti la retribució fixa es faria en tres passos:
  1. Com que cal reduir la despesa aquest any per ajustar-se al pressupost, es descomptarien a la nòmina de desembre de 2011 entre 423 i 1.193 euros, en funció de la categoria.
  2. Al gener de 2012 es pagaria un avançament de la DPO que s'ha de cobrar a l'abril, equivalent al 50% de la quantitat descomptada al desembre.
  3. A l'abril de 2012 es pagaria la resta de la DPO.
Els sindicats hem manifestat que no podíem acceptar aquesta proposta i que n'informaríem els treballadors. Hem demanat a la Direcció de l'ICS que quan tingui una oferta millor ens cridi per a una propera reunió.
Accediu al document >>

Mesa Sectorial

L'ICS ha explicat les dificultats econòmiques existents que fan necessària una reducció addicional de la despesa per tal d'ajustar-se al pressupost existent per a l'any 2011.
Les mesures proposades han estat les següents:
1- Reduir el número d'interins i reduir un 25% la jornada del personal temporal que no treballa a serveis que funcionen les 24 hores. Estalvi de 13 milions d'euros.
2- Suspendre fins a final d'any el pagament de la jornada completa dels metges d'hospital. Estalvi de 5,4 milions d'euros.
3- Suspendre el pagament fins a final d'any del pagament del complement d'exclusivitat. Estalvi de 5,7 milions d'euros.
L'ICS també ha proposat substituir aquestes mesures per una reducció del complement específic de tot el personal. Aquesta reducció es faria en la nòmina del mes de desembre i estaria entre els 423,80 euros d'un zelador i els 1.193,78 euros d'un cap d'unitat. Totes les quanties s'especifiquen en la proposta d'acord que adjuntem.
CCOO ens hem queixat pel procediment que l'ICS ha fet servir, ja que ha donat la informació a tothom abans que a la Mesa Sectorial. Sense pronunciar-nos sobre el contingut concret de les propostes hem dit que la primera proposta ens semblava totalment injusta, perquè faria recaure gairebé tot el descompte sobre el col·lectiu mèdic; la segona, també seria injusta perquè no inclou tots els col·lectius que cobren una nòmina de l'ICS.
Dijous es farà una nova sessió de la Mesa Sectorial.
Accediu al document

Pla d'Ordenació de Recursos Humans

Donat que la pròrroga del Pla d’ordenació de recursos humans finalitza el 30 de juny, la Mesa Sectorial ha acordat una nova pròrroga de quatre mesos i un calendari de negociacions d’un nou PORH, amb l’aprovació per part de CCOO,UGT i SATSE.
Es modifica el pla d’ordenació actual pel que fa a la jubilació forçosa per tal de fer efectiu el que estableix l’Estatut Marc, introduint unes excepcions a la norma general, amb els criteris per poder perllongar el servei actiu un cop complerts els 65 anys.
La resta de propostes presentades per l’ICS, com establir un procés de laboralització voluntària seran tractades dins de la negociació del nou pla d’ordenació de recursos humans, tenint en compte la imminent aprovació de la reforma de la Llei de Seguretat Social que pot canviar aspectes vigents, les possibles modificacions a la Llei de l’ICS on nosaltres sempre ens hem posicionat defensant la estatutarització del personal, així com fer efectiu a la pràctica el dret a la jubilació parcial del personal establert normativament, reivindicat reiteradament per CCOO.
>> Per més informació, consulteu a la vostra secció sindical