Donat que la pròrroga del Pla d’ordenació de recursos humans finalitza el 30 de juny, la Mesa Sectorial ha acordat una nova pròrroga de quatre mesos i un calendari de negociacions d’un nou PORH, amb l’aprovació per part de CCOO,UGT i SATSE.
Es modifica el pla d’ordenació actual pel que fa a la jubilació forçosa per tal de fer efectiu el que estableix l’Estatut Marc, introduint unes excepcions a la norma general, amb els criteris per poder perllongar el servei actiu un cop complerts els 65 anys.
La resta de propostes presentades per l’ICS, com establir un procés de laboralització voluntària seran tractades dins de la negociació del nou pla d’ordenació de recursos humans, tenint en compte la imminent aprovació de la reforma de la Llei de Seguretat Social que pot canviar aspectes vigents, les possibles modificacions a la Llei de l’ICS on nosaltres sempre ens hem posicionat defensant la estatutarització del personal, així com fer efectiu a la pràctica el dret a la jubilació parcial del personal establert normativament, reivindicat reiteradament per CCOO.
>> Per més informació, consulteu a la vostra secció sindical
Es modifica el pla d’ordenació actual pel que fa a la jubilació forçosa per tal de fer efectiu el que estableix l’Estatut Marc, introduint unes excepcions a la norma general, amb els criteris per poder perllongar el servei actiu un cop complerts els 65 anys.
La resta de propostes presentades per l’ICS, com establir un procés de laboralització voluntària seran tractades dins de la negociació del nou pla d’ordenació de recursos humans, tenint en compte la imminent aprovació de la reforma de la Llei de Seguretat Social que pot canviar aspectes vigents, les possibles modificacions a la Llei de l’ICS on nosaltres sempre ens hem posicionat defensant la estatutarització del personal, així com fer efectiu a la pràctica el dret a la jubilació parcial del personal establert normativament, reivindicat reiteradament per CCOO.
>> Per més informació, consulteu a la vostra secció sindical
