CCOO vota en contra del projecte de reformulació de l'Institut Català de la Salut El Consell d’Administració de l’ICS va aprovar ahir iniciar el procés de reformulació de l’ICS creant dues entitats filials: l’Hospital Arnau de Vilanova i els 26 centres d’atenció primària de Girona.
Els representants de CCOO van votar en contra per les següents raons:
• El document aprovat va ser lliurat amb només dos dies d’antelació.
• El document aprovat té només 12 pàgines de generalitats, totalment insuficient per determinar un canvi radical en l’estructura de l’ICS. No és un projecte detallat i no té cap memòria econòmica.
• Un document que es va lliurar al Parlament de Catalunya, i que durant molt de temps es va voler amagar, conté elements que contradiuen el que ahir es va expressar al Consell d’Administració de l’ICS.
CCOO estem a favor d’una reformulació de l’ICS que serveixi per descentralitzar-lo, donar més autonomia de gestió als centres i fer que els professionals es corresponsabilitzin de la gestió i els resultats; tot amb l’únic objectiu de millorar-ne l’eficiència i l’atenció que donem a la ciutadania. Per això, creiem que el primer pas, imprescindible, ha de ser la professionalització de la gestió i dels càrrecs directius. No pot ser que una empresa de 40.000 treballadors tingui 4 directors gerents en 6 anys.
Els representants de CCOO van votar en contra per les següents raons:
• El document aprovat va ser lliurat amb només dos dies d’antelació.
• El document aprovat té només 12 pàgines de generalitats, totalment insuficient per determinar un canvi radical en l’estructura de l’ICS. No és un projecte detallat i no té cap memòria econòmica.
• Un document que es va lliurar al Parlament de Catalunya, i que durant molt de temps es va voler amagar, conté elements que contradiuen el que ahir es va expressar al Consell d’Administració de l’ICS.
CCOO estem a favor d’una reformulació de l’ICS que serveixi per descentralitzar-lo, donar més autonomia de gestió als centres i fer que els professionals es corresponsabilitzin de la gestió i els resultats; tot amb l’únic objectiu de millorar-ne l’eficiència i l’atenció que donem a la ciutadania. Per això, creiem que el primer pas, imprescindible, ha de ser la professionalització de la gestió i dels càrrecs directius. No pot ser que una empresa de 40.000 treballadors tingui 4 directors gerents en 6 anys.